按照劳动法规定，非全日制用工每日工作时间不超过8小时，控制在不超过44小时每周。对于部分企业来说，非全日制用工是一种灵活用工的方式，使得企业能够根据业务变化和工作需要，根据双方的协商，确定劳动时间和工作量，提高企业生产效率和用工灵活性。但是在实际运营中，企业要严格控制非全日制用工的工作时间，保证其工作时间不超过规定的8小时，并在每周内控制其工作时间总量在不超过44小时，以避免超时加班带来的法律风险。
此外，企业还应当定期进行非全日制用工人员的考勤管理，并制定科学合理的考勤制度，保证员工上下班时间的准确计算。任何超时加班的情况应当及时记录和处理，不得安排非法加班。只有通过严格的制度管理，企业才能够规范其非全日制用工的工作时间，保证其在适度灵活的前提下，能够更好的满足企业的生产需要和员工的工作需求。